Senior manager Specialistische Zorg

Ben jij die bevlogen en ondernemende manager die in staat is om de specialistische doelgroep beademingszorg en NAH+/laagbewustzijn verder te professionaliseren zowel intern als in regionale en landelijke bekendheid? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Waar we voor staan

Samen met 1.600 collega’s en 460 vrijwilligers bieden wij passende zorg voor onze cliënten. Van wonen met zorg en welzijn tot geriatrische revalidatie, van crisisopname tot dagactiviteiten. Dit doen we op 19 locaties in de regio Apeldoorn. Zorgroep Apeldoorn en omstreken is in beweging. Wij bouwen aan een toekomstbestendige organisatie die past bij onze visie; ‘samen zorgen’. Om de ambities te realiseren zijn wij op zoek naar een manager die het verschil kan maken voor de cliënten, collega’s én de organisatie.

Waar ga je werken?

Zorggroep Apeldoorn en omstreken is in de regio en landelijk een van de grootste aanbieders van wonen met (complexe) beademingszorg, wonen met (complexe) zorg aan cliënten met niet aangeboren hersenletsel, waaronder laagbewustzijnsstoornis. Dit doen wij op onze locatie Viermaster (Apeldoorn) en Gasthuismolen van locatie Zonnehuis (Beekbergen). Op de Viermaster wonen jonge cliënten tussen de 18 en 55 jaar met verschillende zorgvragen op het gebied van NAH, beademingszorg en/of laagbewustzijn. Op Gasthuismolen zijn de cliënten over het algemeen wat ouder en hebben zorgvragen m.b.t. NAH, beademingszorg of spierziekten waaronder ALS en canulezorg. Onze cliënten komen uit het hele land. De collega's van beide afdelingen zijn deskundig. Zij bieden, samen met vrijwilligers en naasten, passende zorg en welzijn op maat. Er is veel aandacht voor het welbevinden van onze cliënten.

Wat ga je doen?

Je geeft leiding aan het team van de Viermaster en Gasthuismolen (±70 Fte). Als manager van het team en deze doelgroep heb jij de specifieke opdracht om een duidelijke toekomstvisie te ontwikkelen op het specialisme. Vanuit deze visie, samen met het zorgteam en anderen partijen, draag jij zorg om het zorgconcept door te ontwikkelen en daarmee verder te professionaliseren. Je profileert je binnen de landelijke én regionale netwerken om je expertise te delen en het specialisme verder te ontwikkelen. Met het team en anderen zet jij je in voor het waarborgen van de continuïteit van de hoog specialistische deskundigheid. Je hebt daarin een kartrekkersrol. Naast het door ontwikkelen van je eigen specialisme heb je ook een rol in het ondersteunen van de doorontwikkeling van andere specialismen/doelgroepen. Daarin ondersteun je je collega teammanagers als inspirator en sparringpartner. Als manager ben je de verbindende schakel tussen ons (strategisch/tactisch) beleid en de uitvoering in de praktijk. Je vervult hierin een regierol, monitort de voortgang, legt verantwoording af over de resultaten en je bent in staat continue verbeteringen toe te passen, samen met het team. We werken met elkaar samen, in verbinding met andere diensten zoals de behandeldienst, facilitaire dienst en de staf- en ondersteuning.

Wat neem je mee?

  • Minimaal Hbo werk- en denkniveau met een afgeronde relevante opleiding.
  • Je hebt meerdere jaren werkervaring als manager voor een doelgroep/afdeling in ontwikkeling.
  • Je hebt kennis van beademingszorg en NAH+ én ervaring met een specialistische afdeling.
  • Je bent ondernemend en je hebt een duidelijke visie op beademingszorg en NAH+.
  • Je bent pro-actief, hebt lef, durft out of the box te denken en kunt een helicopterview aannemen.
  • Je bent daadkrachtig en staat stevig in je schoenen; je kunt en durft beslissingen te nemen.
  • Je bent communicatief vaardig; je weet medewerkers mee te nemen en past je stijl van leidinggeven aan aan de situatie, van coachend naar een directieve manier van leidinggeven.
  • Wij zorgen voor jouw werkgeluk

  • Salaris van maximaal € 6.583,78 bruto per maand bij een werkweek van 36 uur (FWG 65, cao VVT).
  • Eindejaarsuitkering van 8,33%.
  • 29,66 verlofdagen per jaar bij een werkweek van 36 uur.
  • Goede pensioenregeling bij het Pensioenfonds voor Zorg en Welzijn (PFZW).
  • Veel mogelijkheden persoonlijke ontwikkeling en het volgen van opleidingen.
  • Twee keer per jaar een groots festival voor alle medewerkers, in de zomer en in de winter.
  • Uitzicht op loonsverhoging volgens cao VVT (oktober 2024 +2,5%).
  • Mogelijkheden voor het zelf samenstellen van een aanvullend arbeidsvoorwaardenpakket.
  • Laten we kennismaken

    Wil je meer weten over de procedure? Bel, app of mail onze Recruiter Jessica Jorritsma via 06-51940825 of jessica.jorritsma@zgapeldoorn.nl. Zij is bereikbaar op maandag, dinsdag en donderdag. Op de overige dagen kan je contact opnemen met onze collega Erica de Boer. Zij is bereikbaar op 06-20676366 of erica.deboer@zgapeldoorn.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Annemarie Bouwmeester, Business Partner HR via 06- 26 36 24 43 of annemarie.bouwmeester@zgapeldoorn.nl. Zij is bereikbaar op maandag, dinsdagochtend, donderdag en vrijdagochtend. Direct solliciteren? Dat doe je via de ‘solliciteer direct’ button. Als onderdeel van de indiensttreding voeren wij de vergewisplicht uit. Dit betekent dat wij jouw persoonlijke gegevens controleren (waaronder jouw identiteit, diploma’s, Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), indien van toepassing BIG registratie en het natrekken van jouw arbeidsverleden bij de IGJ).